上海落户时，配偶能否随迁或随调，取决于主申请人选择的落户通道以及配偶自身的情况。简单来说，随调通常要求配偶在上海有工作并缴纳社保，随迁则适用于配偶在上海无工作或无社保的情形。不同落户路径对配偶的具体要求存在差异。

　　居转户通道中，若主申请人满足以下任一条件：获得省部级及以上政府奖励、取得高级专业技术职务任职资格或高级技师（国家一级职业资格）证书，其配偶同时在上海有稳定工作、缴纳本市城镇职工社会保险并持有《上海市居住证》，可申请随调。配偶需提供与主申请人类似的证明材料，社保个税基数要求与主申请人一致。若配偶不符合随调条件，可考虑夫妻投靠落户政策。

　　人才引进通道对配偶的要求相对宽松。已婚引进人才的配偶和未成年子女可随同办理户口迁移。具体分为四种情形：配偶随调的，需提供与主申请人相同的材料；配偶随迁的，需提供身份证、户口簿及外地已退休或无业证明；配偶暂不调沪的，需提供双方共同签署的书面承诺；配偶已在沪工作的，需提供工作关系证明。需注意，主申请人及配偶的劳动合同均需在有效期内且已过试用期。

　　两种通道对比来看，人才引进落户对主申请人的门槛较高（如学历、职称、岗位等），但对配偶的就业状态要求更灵活；居转户则对主申请人有年限累积要求，配偶随调需满足稳定就业和社保缴纳条件。选择哪种方式，需结合主申请人资质和配偶实际情况综合判断。

　　很多人不清楚自己或配偶是否符合随调或随迁条件——是主申请人先评上高级职称，还是配偶在上海的工作年限更关键？人才引进和居转户哪条路对家庭整体更有利？这些政策细节环环相扣，判断错误可能影响整个家庭的落户进程。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你理清主申请人与配偶的条件组合，找到最可行的落户方案。

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