不少家长在办理居转户时，总想在社保和个税上动些“脑筋”，以为能走捷径，结果材料提交后却被退回。其实，政策对社保缴纳的真实性和连续性有明确要求，任何不合规的调整都可能让之前的积累归零。

　　有人问居住证忘记签注那段时间的社保还算数吗？答案是：只有持证期间缴纳的社保才能累计年限。居住证一旦过期，这段时间的社保记录就无法计入居转户要求的7年内。

　　举个真实案例。徐先生在上海某电子科技公司工作，申请居转户时材料看起来很完整：居住证累计90个月，社保和个税也都按月正常缴纳了90个月，2016年4月还取得了中级经济师职称并在公司担任管理职位，也没有违法违规记录。按理说，这基本满足了居转户的申请条件。

　　但到了窗口审核环节，问题就暴露了。核查发现，徐先生前四年的社保基数一直按社平工资的0.6倍缴纳，明显低于规定标准。虽然后续三年基数突然提到了两倍以上，但这种跳跃式增长缺乏合理依据，被认定为恶意调整。前四年的社保缴纳时间全部作废，相当于需要重新等待四年才能再次申请。

　　这提醒我们三点：居转户前四年的社保基数最好保持在1倍社平工资以上，避免后期突然大幅提高；社保尽量不要中断超过3个月，断断续续的缴纳会直接影响年限累计；社保、个税和劳动合同必须保持一致，三者的单位信息要完全匹配，这是审核的重点。

　　居转户看似是7年的长跑，实则每一步都不能马虎。居住证和社保的年限是否真的达标，社保基数的调整是否合理，职称和岗位是否匹配，这些细节环环相扣，稍有不慎就可能让努力白费。凡图人才咨询专注上海居转户政策细节十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，系统筛查居住证有效性、社保连续性与基数合规性、职称聘任真实性以及单位申报资质，提前识别因断缴、基数异常或材料不一致导致的退回风险，避免多年积累功亏一篑。

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