在上海办理居转户，社保和个税缴纳单位不一致是一个常见的风险点。政策要求个人所得税申报单位必须与社保缴纳单位保持一致，否则在审核环节可能被退回。这种情况通常出现在劳务派遣、岗位外包或兼职收入未合规申报的场景中。如果你发现自己的社保和个税存在单位不匹配，需要先核实原因，再根据实际情况调整申报方式或补充说明材料。

　　另一个核心问题是居转户的审批周期。审批时间受个人材料完整度、窗口受理量、审核环节复杂度等多重因素影响，没有固定期限。材料一次性提交合规且无补充要求的情况下，流程推进会相对顺畅；如果出现社保断缴、职称聘任不实或单位资质异常等问题，则可能延长审核时间。提前确认材料合规性尤为重要。

　　针对社保基数不足的情况，政策并未明确要求必须达到1.5倍，但长期按最低基数缴纳可能影响对“人才”属性的认定。居转户的审核逻辑是综合评估居住证年限、社保连续性、个税合规性及职称匹配度。如果社保基数长期处于低位，即使满足7年年限，也可能因贡献度不足被质疑。建议结合自身职业规划，评估是否需要调整社保缴纳方式或选择其他落户路径。

　　居转户与积分落户是两种不同的路径。居转户注重长期稳定就业和居住，要求居住证与社保同步满7年，并搭配中级职称或120积分；积分落户则通过学历、社保、岗位等指标累计达到120分，适用于子女教育等短期需求，不直接取得户口。选择哪种方式取决于你的长期规划和当前条件。

　　很多人以为住满7年就能直接落户，却忽略了社保必须连续缴纳、个税需与单位一致、职称必须真实聘任等细节。这些条件环环相扣，任一环节出错都可能导致多年积累功亏一篑。凡图咨询专注上海落户政策细节，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估居住证年限、社保连续性及职称匹配度，帮助识别因单位不匹配、基数异常或材料缺失导致的退回风险。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。