很多人关心自己所在的公司是否具备申请居转户的资质，尤其是分公司或劳务派遣员工。根据当前政策，申请落户上海的单位和员工需要满足一系列明确要求。

　　单位的基本条件包括：公司注册地需在上海，依法纳税且诚信经营，工商登记状态正常，没有被注销或吊销。公司人数和注册资金并不是决定性因素。

　　申请人的硬性条件也很清晰：需持有《上海市居住证》满7年，持证期间按规定参加上海市城镇社会保险满7年，并依法在上海市缴纳所得税。同时，需要在上海市被聘任为中级及以上专业技术职务，或者具有技师（国家二级以上职业资格证书）以上职业资格，且专业、工种与岗位对应。还需无违反国家及本市计划生育政策规定的行为，无治安管理处罚以上违法犯罪记录及其他不良行为记录。

　　在单位类型方面，有一些细节需要留意。劳务派遣关系下的员工可以申请居转户，但需由实际的用工单位或其委托的劳务派遣服务机构办理。不过，如果单位存在人事代理或人事外包行为，则不具备申请资格。负责办理落户事宜的公司人事专员，必须是该单位的正式员工，劳务派遣人员不可担任此职。仅在上海设有办事处或未在上海申报营业税的分公司，不能为员工办理落户。外地公司派遣员工至上海工作，或上海公司派遣员工至外地工作，即使社保和个税在上海缴纳，只要有明确的劳务派遣合同记录，也不符合申请条件。

　　很多人以为只要自己满足居住证和社保年限就能顺利申请，却容易忽略单位资质这一关键环节。单位的注册地、纳税状态、用工形式都可能影响你的落户进程。凡图人才咨询专注于落户政策细节，可为你提供免费的初步评估，帮你判断当前单位的资质是否符合居转户申报要求，识别因单位状态异常或用工形式不当导致的退回风险。

　　如果你所在的单位是上海分公司或涉及劳务派遣，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你确认单位是否满足居转户的申报条件。