在上海申请居转户时，工作经历的完整证明是材料审核的关键环节。如果你在持有居住证的七年期间更换过工作，那么每段经历的收尾材料——离职证明，就变得尤为重要。这份文件不仅是衔接不同工作阶段的凭证，也直接影响档案材料的完整性和合规性。

　　离职证明必须由原单位正式开具，不能自行编写或套用网络模板。有效的离职证明上应明确写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的具体日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息，并加盖单位公章。开具日期同样需要注明，确保文件的真实性和时效性。需要留意的是，这里所指的公章是带有公司全称的公章，而非财务章、人力资源章或合同专用章等其他印章，因为只有公司公章具备最完整的证明效力。

　　如果你是因合同期满或主动申请离职并获得公司同意，那么离职证明是合适的材料。但如果是被公司辞退或开除，则单位需出具开除证明书，性质有所不同。根据规定，为离职员工开具相关证明是单位的法定义务，若离职时公司未主动提供，你可以向人力资源部门提出申请，单位没有理由拒绝。

　　在实际办理中，有几个细节需要特别注意。如果你曾在上一家单位离职时未开具证明，之后又入职了新单位并工作至今，那么再去补开时，证明上的时间可能会让人误判为存在双重用工，这种情况可能导致居转户申请资格受影响。对于曾在多地工作的情况，通常只需提供来沪前最后一家外地单位的离职证明即可。所有离职证明需妥善归档，最终会随档案一同以机要文件形式转至上海人才服务中心。若原单位拒绝补开，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

　　每次更换工作时，记得及时向原单位索要离职证明。材料补办往往耗时耗力，提前准备能避免后续不必要的麻烦。提交所有材料前，务必仔细核对单位名称是否与居住证、社保记录保持一致，确保信息完全匹配。

　　很多人以为离职证明只是走形式，但在居转户审核中，它直接关系到工作年限的认定和档案的连贯性。从离职时间到单位名称，再到盖章的规范性，每个细节都可能影响审核进度。凡图人才咨询专注于居转户政策细节，可为你提供免费的初步评估，帮你梳理离职证明的合规性，识别因单位名称不一致、证明信息缺失或盖章错误等常见问题导致的退回风险。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断工作经历材料是否满足居转户的审核要求。