居转户是许多人在上海长期发展后选择的主流落户路径。根据政策，申请居转户需同时满足多个硬性条件，且这些条件环环相扣，对个人和所在单位都有明确要求。核心条件包括：持有《上海市居住证》满7年、累计缴纳上海市城镇职工社会保险满7年、依法纳税、无违反国家及本市计划生育政策，并取得中级及以上专业技术职务任职资格或达到120积分标准。

　　很多人关注“满7年”的具体含义。居住证满7年指首次办理或续签后连续持有满84个月，期间允许合理中断；社保满7年则指累计缴纳满84个月，通常要求最近4年在申报单位连续缴纳。中级职称必须经上海市人社局认可，且由现工作单位真实聘任，与岗位匹配。单位方面，需依法在上海注册并正常经营纳税，具备为员工办理落户的资质。

　　实际操作中，社保断缴、个税申报单位与社保缴纳单位不一致、职称挂靠或单位经营异常，都可能导致申请被退回。例如，若社保存在补缴行为，需确认是否符合政策规定的合理情形；个人所得税需与社保缴纳单位、劳动合同签订主体一致，否则可能影响审核结果。这些细节往往容易被忽视，却是审批中的重点核查内容。

　　政策还涉及积分指标体系，年龄、学历、职称、社保缴费基数等都会影响积分。年龄越小、学历越高、职称等级越高、社保缴费基数越大，积分相应增加。创业投资、紧缺专业、远郊就业等特定情形也可获得加分。减分项主要涉及违法违规行为，而“一票否决”则集中在违反计划生育政策等方面，需特别注意。

　　很多人以为居住证和社保年限达标就万事大吉，却忽略了职称的真实聘任、个税与社保的匹配性、单位的合规资质这些关键细节。这些要素相互关联，任何一环出现纰漏，都可能让多年的积累功亏一篑。凡图人才咨询专注上海居转户政策细节，可为你免费评估居住证与社保年限的合规性、职称与岗位的匹配度、单位的申报资质，帮你识别潜在风险，梳理清晰的申请路径。

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