申请居转户时，居住证、社保和个税这三者需要同步满足累计7年（84个月）的要求，并且每个月都必须处于有效状态。具体来说，当月居住证在有效期，同时你依法缴纳了社保和个税，这个月才能被计入有效累计月数。如果居住证过期、社保或个税有断缴，那么这段时间就无法计入。

　　在居住证有效期内，社保和个税的缴纳单位需要保持一致。如果你换了工作，新公司会在办理招工手续后为你申报社保基数，这个基数可以和个税申报的实际收入存在合理差额。如果不换工作，每年2-3月会申报上一年度的工资，从4月起，社保基数将调整为你在当前公司去年的平均月工资，这个基数必须如实申报，不能随意设定。计算这个平均月工资时，只看去年1-12月内在当前公司缴纳“工资、薪金”个税的部分，不纳税的收入、其他公司的工作经历以及待业时间都不计算在内。如果奖金或津贴的个税在今年申报，那它们也不计入去年的社保基数计算。

　　居住证有效期内，任何形式的补缴社保或个税都不被认可，补缴的月份无法计入累计时间。零税申报或社保基数过低的月份，通常也不会被计入有效时间。不过也有例外：比如5个月内的产假零税，如果能提供当时的《生育金核定单》，目前还是被认可的；对于个别零税月份，提供书面说明后也可能通过；但近年来如果社保基数和个税偏低，通常会被要求补缴，虽然有过成功案例，但风险较高。

　　如果你打算通过中级职称、国家职业资格证（含技师）、连续三年两倍社保或科创五年等路径落户，对社保基数有更严格的要求。例如，走职称或职业资格路径的，累计时间的前3年每年社保基数需超过当年市平均工资，后4年每年需超过1.3倍；走连续三年两倍或科创五年路径的，除了核心要求外，其他时间的社保基数也需超过当年市平均工资，不合规的时间段会被扣除。

　　居住证有效期内，2018年之前的工作变动，要求在30天内到社区服务中心变更单位信息，未及时变更的时间段可能不计入。如果能提供带章的退工单，有时可以弥补，具体以人才中心审核为准。在此期间，缴纳外来从业人员综合保险的月份不计入，但小城镇保险的时间可以累计。

　　如果涉及劳务派遣，社保由派遣公司缴纳，个税可以由本公司或派遣公司申报，居住证和积分也需归属派遣公司，并由其申请落户。同时需要提供有效的《劳务派遣协议》和派遣公司的劳务派遣许可证。如果派遣协议涉及外地公司，即使社保或个税在上海缴纳，也是不被认可的。涉及人事代理的时间段同样不计入，也不能由代理公司申请。

　　社保和个税如果分别由在上海注册的总公司和分公司缴纳，提供相关证明后是可行的，但母公司和子公司之间的情况则不被认可。如果在异地有重复缴纳社保的情况，重复的时间段必须扣除。原则上不允许重复缴纳社保，2015-2016年因此被拒的案例很多。重复缴纳涉嫌违规，办理退休和享受医保待遇前需退掉其中一份。落户申请中一旦发现重复缴纳记录，通常会被退回，但最近人才中心反馈，可以扣除重复时间后继续申请。

　　很多人以为居住证、社保和个税各自满7年就万事大吉，但实际上政策对三者的同步性、连续性和合规性有着环环相扣的严格要求。社保基数的合理申报、个税与缴纳单位的一致性、工作变动时的信息更新，甚至产假、异地社保等特殊情况，都可能影响7年时间的累计计算。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核要点，可为你提供免费的初步评估，梳理你的居住证、社保和个税记录，识别因断缴、基数不匹配、单位信息未更新等原因导致的潜在退回风险，帮你判断当前条件是否真正满足居转户的完整政策链。

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