在上海落户的路径中，居转户是一条需要长期积累但政策明确的方向。了解激励条件和常见退回风险，能帮助你更清晰地判断自身情况。

　　居转户的激励条件包括：在本市作出重大贡献并获得省部级及以上奖励；被评聘为高级专业技术职务或高级技师且与岗位匹配；在本市远郊教育、卫生等特定岗位工作满5年，持证及参保年限可缩短至5年；或作为创业人才，最近连续3个纳税年度平均每年纳税额达到100万元及以上或连续3年平均每年聘用本市员工100人及以上。这些条件需结合个人实际工作经历和贡献来匹配。

　　申请过程中，材料被退回通常集中在几个关键点。社保基数不符合市场化评价标准是常见原因，前4年需达到1倍基数以上，后3年若持有中级职称需达到1.3-1.5倍以上，无职称则需2倍以上。个税不匹配也会导致问题，需确保个税与社保基数一致，避免零税或未申报情况。同时，两地社保或异地税、合同与社保个税单位不一致、职称与岗位不匹配或未真实聘任、个人档案缺失或异常，都可能影响申请进度。

　　很多人以为居住证和社保满7年就足够了，却忽略了社保基数必须逐年达标、个税需与单位一致、职称必须真实聘任等细节。这些条件环环相扣，任何一环不匹配都可能导致材料被退回。凡图人才咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你梳理居住证年限、社保连续性、职称匹配度及单位资质等关键项，识别潜在风险。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。