对想要在上海长远发展的你来说，落户是一个需要认真规划的重要事项。上海居转户是许多上班族选择的方式，过程中需要所在单位配合。如果你属于劳务派遣用工，可能会关心自己是否符合申请条件，因为这类用工形式的劳动合同、社保缴纳和实际工作单位可能不一致，确实存在一些特殊要求。

　　劳务派遣员工申请居转户，关键在于确认劳动关系的合规性。政策要求申请人的劳动合同、社会保险缴纳和个税申报单位必须保持一致，且该单位须是在上海注册登记的法人实体。如果劳动合同由外省市的派遣公司签订，即使被派往上海工作，也无法满足居转户的基本申请条件。

　　具体来说，需要关注两个核心点：

　　一、派遣单位资质

　　签订劳动合同的劳务派遣公司必须在上海注册登记，并具备合法的派遣资质。与外地派遣公司签订的合同，或通过非正规代缴机构缴纳社保的情况，均不符合居转户申请要求。

　　二、三方主体一致性

　　劳动合同、社保缴纳和个税申报的单位名称必须完全一致。实践中常见的问题是：劳动合同和社保由派遣公司承担，但个税由实际用工单位申报。这种“三方不一致”的情况会导致申请被退回。例如，你的合同和社保在A派遣公司，但个税由B实际用工单位申报，这就不符合政策要求。

　　当上述基础条件满足后，劳务派遣员工可由建立劳动关系的派遣单位作为申报主体，实际用工单位需配合提供相关证明。同时，你仍需满足居转户的一般性条件：持有《上海市居住证》满7年；持证期间按规定参加本市城镇职工社会保险满7年；依法在本市缴纳所得税；最近连续3年社保基数高于本市上年度职工平均工资2倍且个税合理匹配；无违反计划生育政策及违法犯罪记录等。

　　很多人以为劳务派遣身份无法落户，其实只要确保合同、社保、个税三者一致且单位资质合规，依然具备申请的可能。凡图咨询专注上海落户政策细节，熟悉各类用工形式的审核逻辑，可为你免费评估当前用工关系是否符合居转户要求，帮助识别因主体不一致、单位资质缺失或材料不匹配导致的退回风险。

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