很多家长以为满足了居转户的基本条件就能顺利落户，但实际申请中却可能因细节问题被卡住。上海居转户确实存在总量调控和轮候机制，每年申请人数众多，并非提交材料就能获批。核心在于，除了满足基本要求外，社保、个税、职称等要素的合规性尤为关键。回顾近三年数据，每年通过居转户落户的家庭数量稳定在1.3万户左右，竞争并不算小。

　　居转户的基本门槛包括：持有上海市居住证满7年，持证期间累计缴纳社保满7年，依法缴纳所得税，取得中级及以上职称或达到120积分，且无超生、处罚及犯罪记录。但这些只是“入场券”，真正决定成败的是材料的真实性和一致性。比如，社保和个税的缴纳情况是审核重点，任何异常都可能成为退回理由。

　　常见问题集中在社保基数和个税申报上。如果7年全部按最低工资缴纳社保，个税长期零申报，这种情况几乎会被直接拒绝，因为要么反映收入水平不达标，要么涉嫌避税。另一种典型错误是前4年按最低基数缴纳，后3年突然将社保基数提高到2倍。这种非阶梯式增长会被视为套取政策，同样难以通过审核。

　　个税的连续性也很重要。断缴一两个月可能通过情况说明补救，但长时间断缴不仅需要补税，还会产生滞纳金。特别要注意，个税零申报或未申报若发生在近36个月内，补缴后通过的概率很低，可能需要重新计算36个月的合规周期。个税和社保基数需大致对应，外企员工的13薪或年终奖可适当放宽，但总体上“宜多不宜少”。

　　社保、个税、劳动合同三者的单位一致性是另一个关键点。如果是劳务派遣，派遣公司必须具备人社局颁发的资质，否则因单位不一致直接拒批。重复缴税的情况也需谨慎处理，集团公司需出具关联证明，无关联公司则必须合并报税。法人同时在其他公司任职的，更需提前核实个税申报情况。

　　居转户的核心难点在于“年限真实＋材料匹配＋流程合规”。很多人误以为住满7年就万事大吉，却忽略了社保必须连续、个税需与单位一致、职称必须真实聘任等细节。这些条件环环相扣，任何一环出错都可能导致申请被退回。凡图咨询的专业价值就在于帮你系统梳理这些细节：免费筛查居住证与社保年限的合规性，诊断个税申报的连续性与匹配度，评估职称是否与岗位真实对应，并确认单位是否具备申报资质。通过提前识别风险，避免多年积累因材料瑕疵功亏一篑。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。