关于补缴的社保和个税能否计入积分，政策规定得很明确。如果你因为换工作等原因出现了补缴情况，这些月份通常是不能作为积分依据的。具体来说，职工社会保险缴费基数与个人所得税缴费基数不能合理对应，或者社保缴费单位与劳动合同单位不一致的情况，都会被排除在积分计算之外。

　　居住证积分政策中，社保相关的积分主要分为两部分：

　　一、缴纳职工社会保险年限积分

　　持证人在本市工作并按规定按月缴纳职工社会保险费，每满1年积3分。这里的年限是累计计算的，只要符合要求的月份累计满12个月，就能获得这3分。

　　二、缴纳职工社会保险费基数积分

　　这部分是拉开积分差距的关键，最高可以达到120分。具体标准如下：

　　1、最近4年内，有累计36个月的社保基数等于或高于本市上年度职工社会平均工资的80%但低于1倍的，积25分。

　　2、最近4年内，有累计36个月的社保基数等于或高于本市上年度职工社会平均工资的1倍但低于2倍的，积50分。

　　3、最近4年内，有累计36个月的社保基数等于或高于本市上年度职工社会平均工资的2倍但低于3倍的，积100分。

　　4、最近3年内，有累计24个月的社保基数等于本市上年度职工社会平均工资3倍的，积120分。

　　很多人会纠结于补缴记录，认为几个月的缺失影响不大，但实际上审核时对连续性和对应关系的要求非常严格。社保缴纳单位、个税申报单位以及劳动合同主体必须保持一致，任何不匹配都可能成为积分申请的阻碍。同时，社保基数是冲击120分的关键，单纯依靠年限积分很难达到理想分数。这些条件环环相扣，需要系统规划。凡图咨询专注上海落户政策服务多年，熟悉各类积分审核要点，可为你提供免费初步评估，判断当前积分构成是否具备达标可能，帮你梳理材料中的合规风险点。

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