上海居住证积分达到120分是享受子女教育、医保、居转户等权益的重要门槛，但积分计算涉及学历、职称、社保、紧缺工种、纳税等多个维度，且政策细则常有微调。每个人的学历背景、工作年限、单位性质、社保基数不同，能拿到的积分项也各不相同。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，免费评估当前积分构成是否可达120分，帮你梳理可加分项、识别材料合规风险、避免因社保断缴、学历未认证或岗位不符导致积分申请被退回，帮你高效规划积分达标路径。

　　学历是积分的重要依据，但并非所有学历都能被认可。如果前置学历不符合上海积分政策要求，即使后续取得了更高学历，也可能无法用于积分申请。例如，通过外省学习中心获得的大专学历，或专本套读存在时间重叠的情况，都可能不被认可。学历获取地、社保缴纳地与工作地不一致，或学历信息在学信网无法查询，也会影响积分。在提交申请前，确认学历的合规性是关键一步。

　　申请单位的资质同样直接影响积分申请资格。政策要求，社保缴纳单位、个人所得税缴纳单位以及劳动合同签署单位必须保持一致。如果个税由外地总公司缴纳，而上海分公司仅为办事处且未在上海独立注册纳税，那么该公司可能不具备为员工申请积分的资质。这种情况会导致即使个人积分达标，也无法提交申请。在准备申请时，务必确认所在单位是否满足这些基本条件。

　　社保缴纳的连续性和基数达标是积分审核中的硬性指标。政策规定，补缴的社保月份不计入有效缴纳时间。例如，如果最近3年内有半年社保是补缴的，那么这部分时间就不能算作连续缴纳，可能导致积分月份不足。同时，不同学历背景对应不同的社保基数要求，确保社保缴纳记录真实、连续且符合基数标准，是避免积分申请被退回的重要环节。

　　职称加分需要满足严格的匹配条件。职称不仅要在上海可积分的目录内，还必须与当前工作岗位一致，并且申请前1年内累计有6个月的社保基数达到1倍标准。如果职位发生变动，不再从事与职称相关的岗位，职称积分可能无法使用。在利用职称加分前，务必确认职称、岗位与社保缴纳情况三者是否完全匹配。

　　很多人以为积分达标就万事大吉，却在细节上功亏一篑。学历的前置条件、单位的申请资质、社保的连续性、职称与岗位的匹配度，这些环节环环相扣，任何一个疏忽都可能导致申请被拒。凡图咨询十多年专注上海积分落户政策细节，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，梳理学历、社保、职称等要素的合规性，判断当前积分构成是否具备120分达标的可能，帮你提前规避常见风险。

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