2013年，上海在人力资源和社会保障领域推出了一系列重要举措，其中居住证积分管理制度的实施备受关注。根据会议部署，上海将完善居住证、居转户和直接落户的政策体系，并稳慎推进居住证积分管理制度。这一制度旨在通过积分指标体系，为长期在沪工作生活的非户籍人员提供享受公共服务的阶梯式通道。

　　居住证积分涉及学历、职称、社保缴纳年限、纳税情况等多维度指标，需达到120分方可享受子女教育、医保等公共服务。由于每个人的学历背景、工作经历、社保基数差异较大，积分构成各不相同，需要系统梳理各项指标的合规性。例如，学历学位需完成教育部认证，社保缴纳需满足连续性要求，职称聘任需与工作岗位匹配。

　　会议还提到，上海将加强社保基金监管，探索基金预算向社会公开的具体办法，并统筹调整各类退休人员养老金。在医保方面，将研究建立城镇居民大病保险，探索住院优先保障机制。公务员管理制度也将进一步完善，包括制定《上海市公务员行为规范》，加强职业信用体系建设，并扩大聘任制公务员试点范围。

　　很多人以为只要在上海工作多年就能轻松达到120分，却忽略了学历认证、社保基数或岗位匹配等细节要求。这些条件环环相扣，任一环节出现偏差都可能影响积分结果。凡图人才咨询深耕上海落户政策服务多年，熟悉积分管理的审核逻辑，可为你提供免费初步评估，判断当前积分构成是否具备120分达标可能，并梳理材料合规风险，避免因政策理解偏差导致申请延误。

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