如果你是2026年非上海生源的应届毕业生，并且在外地有社保缴纳记录，想要申请落户上海，有几个关键点需要留意。

　　应届生落户上海的核心是“应届身份”的合规性。政策明确要求申请者为当年度全日制普通高校毕业生，且在毕业当年完成落户申请。关于外地社保的情况，需要区分对待：如果是实习期间缴纳的社保，且不影响应届身份认定，通常不影响落户资格；但如果是毕业后在外地正式就业并持续缴纳社保，则可能丧失应届身份，无法通过应届生通道落户。

　　在办理流程上，若符合应届生落户条件，需关注两个主要环节：一是与上海用人单位签订的三方协议，这份协议需规范填写并经单位盖章，是落户申请的基础材料；二是社保关系的衔接。获批落户后，外地社保需按规定转移至上海，具体操作涉及外地社保机构开具的参保凭证，再到上海的社保部门办理转入手续。整个过程中，材料准备需细致，比如户口迁移证、学历证书、用人单位资质证明等都要齐全且有效。

　　很多人容易忽略的是签约单位的资质要求。并非所有上海企业都能接收应届生落户申请，单位必须是在上海注册、依法纳税且属于上海市认可的重点机构或符合相关资质的企业。这一点需要提前与用人单位确认。

　　落户申请对时间节点要求严格，从提交材料到审核公示都有明确期限。错过毕业当年的申请窗口，通常无法再以应届生身份办理。整个流程需要提前规划，确保每个环节都在规定时间内完成。

　　很多人误以为只要有offer就能办落户，却忽略了学校是否在直接落户名单、单位是否符合资质、外地社保是否影响应届身份等细节。这些条件环环相扣，任何一处不符都可能导致申请被退回。凡图人才咨询深耕上海落户政策多年，熟悉应届生落户的审核逻辑与风险点，可为你提供免费初步评估，帮你判断毕业院校属性、单位资质匹配度以及社保记录对申请的影响。如果你是2026年应届毕业生，想确认自己的情况是否符合落户条件，可以联系凡图咨询获取一对一的适配性分析。