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入职即缴，这是社保缴纳的起点。
基数与比例并非随意设定，而是严格挂钩工资水平。缴费基数依据上年本人月平均工资确定，若上年工作不满十二个月，则按实际月平均计算；新参加工作的人员，直接按劳动合同约定执行。这里存在明确的上下限约束：缴费基数不得低于上年全省平均工资的60%，同时也不得高于上年全省平均工资的300%。
缴费比例方面，养老保险合计28%，其中企业承担20%，个人承担8%；医疗保险合计10%，企业出8%，个人出2%；失业保险合计3%，企业出2%，个人出1%。至于工伤和生育保险，则由企业按照工资总额的一定比例全额缴纳，个人无需负担。这些应由职工缴纳的部分，均由企业在发放工资时代扣代缴。
在职期间，按规定可享受医保、工伤及生育待遇；若处于失业状态，则可享有失业金。
当缴费年限累计满15年，且达到法定退休年龄时，即可办理退休手续，届时将领取退休工资并享受退休医保待遇。
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