2009年的评分细则里，藏着非上海生源毕业生留沪的两条截然不同的路。达标即落户，未达标则转入居住证通道。

　　这套机制并非简单的学历比拼，而是将个人素质与用人单位资质进行了深度绑定。最高学历、毕业院校层级、在校期间的成绩排名以及外语计算机水平，构成了申请者的基础分值池。博士、硕士与本科的分值梯度清晰，而来自教育部重点建设高校或在沪“211工程”院校的毕业生，在起跑线上便拥有明显优势。学习成绩被细化为四个等级，前25%的佼佼者能拿到最高档加分，外语与计算机能力则依据证书等级或专业豁免情况分别计分。这些硬性指标构成了毕业生要素分的核心骨架，任何一项短板都可能直接影响最终累积结果。

　　除了基础学业表现，导向要素为具备特殊才能或经历的学生提供了突围机会。校级及以上的荣誉称号、全国性学科竞赛获奖、科研专利持有情况以及自主创业经历，均被纳入加分体系。荣誉类与竞赛类奖励虽可累计，但设有上限，且仅限最高学历就读期间获得。拥有发明专利或担任科技创业基金资助企业的法定代表人，能获得可观的分值补充。这种设计意在筛选出不仅成绩优异，且在创新实践或领导力方面有突出表现的复合型人才。

　　用人单位的资质同样决定成败

　　招聘行为的诚信规范是基本门槛，而录用重点领域人才、承担重大项目或位于远郊社会公益事业单位的雇主，能为申请者带来额外的加分支持。这意味着，选择一家符合《上海市重点领域人才开发目录》或具有特定社会贡献属性的单位，经常比单纯提升个人分数更具策略性。用人单位要素分与毕业生要素分共同作用，形成最终的累积分值。

　　所有分项累加后，需对照由上海市高校毕业生就业工作联席会议办公室确定的标准分。这一分数线并非固定不变，而是根据市政府户籍人口机械增长调控要求动态调整。达到或超过标准分的非上海生源高校毕业生，可直接办理上海市户籍；反之，则只能办理人才类《上海市居住证》。

　　这种二元结果设定，使得每一分的获取都直接关系到身份转换的最终结局。