上海为吸引优秀应届毕业生留沪发展，确实设立了落户通道，但同时也对用人单位提出了相应要求。政策规定，若单位为应届毕业生办理落户后，这些毕业生在一年内全部离职，该单位可能会被暂停后续的落户申报资格。一家公司如果整体退工人数较多，也可能影响其在落户审核中的资质评定，例如在“重点单位”的认定上不占优势。

　　这些规定意味着，用人单位在为你办理落户时需要承担一定的责任和管理风险。部分公司会希望通过协议来明确双方的权利义务，这属于企业规避风险的常见做法。如果你对协议条款有疑问，或觉得某些要求不合理，可以主动与公司人力资源部门沟通，争取达成双方都能接受的方案。协商的关键在于理解政策的底线与公司的顾虑，在合法合规的前提下，寻求一个平衡点。

　　很多毕业生在拿到Offer后，会关注落户问题，但往往忽略了单位背后的责任和潜在风险。比如，公司是否会因为落户员工的流失而影响资质？个人签订的协议是否合理？这些看似细节的问题，其实直接关系到你的落户能否顺利推进，以及入职后的职业发展。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步评估，帮你判断Offer中的落户条款是否合规，识别潜在风险，让你在签约前心中有数。

　　不确定自己当前的情况是否符合应届生落户政策？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你梳理个人条件与单位资质，理清材料准备方向。