上海落户的社保基数要求因申请路径不同而存在差异，理解这些差异对选择适合的落户方式很重要。居转户通道中，如果你持有中级职称，那么最近4年内累计36个月的社保缴费基数需达到1.3倍以上；若没有中级职称，则同期累计36个月的社保基数要求提高到2倍以上。选择7年2倍社保居转户路径时，还需注意申报当月的社保基数同样要满足2倍，并且这期间社保和个税不能有补缴记录。

　　人才引进通道对社保基数也有明确标准。在满足基本人才引进条件的前提下，社保基数通常需达到1.5倍至2倍，部分行业因薪酬水平较高，可能要求2倍以上，且重点考察最近一年的社保缴纳情况。所有涉及社保基数的落户申请，都要求社保与个税记录相匹配，避免因数据不符影响审核进度。

　　除了社保要求，居转户还需满足持有上海市居住证满7年、持证期间按规定参加本市城镇社会保险满7年、依法缴纳所得税等条件。人才引进则更侧重于申请人的岗位、单位资质及紧缺程度。不同落户通道的社保基数、年限、职称要求各不相同，需结合自身学历、工作单位性质、社保缴纳记录等综合判断。

　　很多人一开始并不清楚自己符合哪类落户条件——是走居转户还是人才引进？社保基数是否达标？职称该如何匹配？这些因素相互关联，选错路径可能延误申请进程。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中找到最可行的方向。

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