上海落户申请中，简历信息的一致性和准确性直接影响材料审核进度。不同落户场景涉及的简历类型包括人事档案简历、居住证简历、居住证积分简历、职称申报简历、居转户申报简历以及引进人才落户申报简历。虽然各类简历内容原则上应保持一致，但引进人才落户对简历细节的宽松度相对较高，仍建议统一表述以避免潜在疑问。

　　一、简历填写核心原则

　　1、以社保缴纳记录为主要依据，个税记录作为辅助。社保和个税是客观反映工作经历的核心材料，若某段经历缺少这两项记录，需准备合理解释。

　　2、简历需与离职证明、退工单或解除劳动关系证明等材料相互印证。

　　3、落户申请表中的简历必须准确无误，此前其他渠道填写的简历若存在错误应主动修正，避免延续错误信息。

　　二、简历写法要点

　　1、工作时间的起止需严格参照社保（含综合保险）缴纳月份。入职当月如有社保或个税记录必须计入；离职当月有社保记录必须计入，仅有个税记录的可选择性计入。

　　2、同一公司内合同续签无需分段填写，直接合并为连续时间。

　　3、简历月份需连续，无社保和个税记录的月份应标注“待业”。

　　4、严禁跨月份重叠，同一个月内可存在多段经历。

　　5、任何月份只要有社保或个税记录，均不得填写为“待业”。

　　6、简历起始时间通常从高中开始，部分区域允许从大学或首份工作起写。

　　三、特殊情况处理

　　1、离职证明缺失

　　若公司经营异常，可提供工商注销或吊销证明（如《档案机读材料》）。若调取困难，可使用《国家企业信用信息公示系统》打印文件替代。

　　2、公司正常但无法开具离职证明

　　可提交社保、个税缴费记录，以及《招工备案登记表》《基本养老保险个人账户转入核定表》等材料，并与人才中心协商签署《简历真实承诺书》。

　　3、公司更名导致名称不一致

　　需提供原公司出具的《准予变更登记通知书》或《企业名称变更核准通知书》复印件并加盖公章。若无法获取，可使用《国家企业信用信息公示系统》打印文件（仅公示近5年信息）。

　　4、待业时间填写

　　无社保和个税记录的月份，若待业时间在一年以内可标注“待业”；超过一年需如实填写。

　　5、简历条数过多

　　居住证积分简历可打印后由单位人事提交人才中心录入；居转户和引进人才落户系统支持自行添加行数。

　　6、成人学历期间经历

　　学习期间应填写工作经历。仅当毕业证书明确标注“脱产”学习时，方可填写学习经历，但需注意人才中心可能不认可部分非脱产学历的此类表述。

　　落户申请中，简历看似基础却常因细节偏差导致材料退回。很多人不清楚社保与个税的优先级，或遇到公司更名、离职证明缺失等突发状况。这些环环相扣的要求需要逐项核对，否则可能因微小差异延误整体进度。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费梳理简历填写逻辑，识别待业时间、公司状态等常见风险点，确保材料符合当前审核标准。

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