上海不同落户路径对社保缴纳的要求各有侧重，社保合规是申请成功的基础。无论是居转户、人才引进还是留学生落户，社保基数、缴纳单位及连续性都可能直接影响你的申请资格。理解这些细节，能帮你提前规避常见风险。

　　居转户通道对社保的要求因具体条件而异。如果你选择中级职称或技师类证书，通常要求前3年社保基数不低于1倍市平均工资，后4年提升至1.3倍以上；走连续2倍基数渠道，则需前4年高于1倍，后3年连续达到2倍，且期间不能有补缴；高级职称或技师渠道需最近2年社保在2倍以上；而三倍科创渠道要求最近4年内有36个月达到3倍基数，其余时间不低于1倍。所有路径都强调社保与个税的合理对应，且缴纳单位必须与劳动合同单位一致。

　　人才引进落户同样有明确的社保标准。国内211高校或境外500强院校毕业的博士研究生，需在同一家公司连续6个月缴纳1倍社保基数；非211或非500强高校的毕业生，则需连续12个月缴纳1.5倍基数。申请时需注意，社保缴纳单位必须是你实际工作的上海公司，若由外地总公司代缴或公司通过避税方式降低基数，会导致申请失败。

　　留学生落户对社保的连续性要求严格。第一份工作必须在上海，且社保不能中断。在读期间以个人身份缴纳社保可能影响较小，但若挂靠公司缴纳异地社保，会被视为在异地就业，从而失去申请资格。社保基数必须达到所选路径的对应标准，断缴后需重新累积时长。

　　很多人一开始并不清楚自己符合哪类落户条件——是走7年居转户、还是靠单位走人才引进？社保基数是否达标？单位资质是否合规？这些因素相互关联，选错路径可能白忙一场。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中找到最可行的方向。

　　不确定自己适合哪种上海落户方式？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你判断当前条件是否符合任一政策路径，理清材料准备方向。