上海居转户申请中，社保和个税的缴纳单位必须与劳动合同签订单位保持一致，这是审核的基本要求。如果你曾通过劳务派遣机构缴纳社保，需要根据具体用工形式判断是否被居转户政策认可。

　　如果你与上海正规劳务派遣机构签订劳动合同，社保和个税也由该机构缴纳，且派遣机构与实际用工单位之间存在合法有效的派遣协议，那么这段期间的缴纳记录会被视为居转户的有效年限。但需注意，这种派遣性质的用工通常不适用于人才引进、应届生或留学生落户通道。

　　另一种情况是，你的劳动合同虽然与实际工作单位签订，但社保和个税却委托派遣机构代缴。这种人事外包形式不被上海落户政策认可，因此这段时间无法计入居转户的累计年限。审核时，劳动合同单位、社保缴纳单位、个税缴纳单位必须保持一致，缺少任一环节的对应关系都可能影响申请进度。

　　如果你的社保缴纳属于上述第二种情况，可以扣除不合规的时段后重新计算累计时间。未来规划职业路径时，建议优先选择直接与用工单位签订劳动合同并缴纳社保的方式；如需通过劳务派遣，务必确保用工模式符合政策认定的派遣性质，即劳动合同、社保、个税三者主体统一。

　　很多人并不清楚劳务派遣和人事外包在落户审核中的区别，也不确定自己过去的社保记录是否符合要求。这些问题直接关系到申请材料的合规性，处理不当可能导致年限清零或材料退回。凡图人才咨询专注上海落户政策细节多年，可为你免费筛查社保缴纳记录与劳动合同的匹配情况，帮助识别潜在风险，确认当前条件是否满足居转户的累计要求。

　　不确定自己的社保缴纳方式是否影响落户？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你判断当前材料是否符合政策要求，理清下一步准备方向。