上海落户路径对社保基数的要求各不相同，不同方案的成本和难度差异明显。居转户、人才引进和留学生落户都有各自的社保缴纳标准，你的选择需结合自身学历、职称、工作单位等因素综合判断。

　　居转户通常要求持有居住证满7年，社保缴纳需满足连续性。其中，取得中级职称的方案是前4年社保基数不低于1倍市均工资，后3年累计36个月达到1.3倍；无职称的方案则要求后3年累计36个月达到2倍。人才引进路径中，在重点机构工作的硕士需缴纳2倍社保满1年，本科需缴纳2倍社保满2年。留学生落户根据院校层次和学历类型，分为缴纳半年1倍社保或1年1.5倍社保等情形，具体匹配需结合学历认证结果。

　　不同路径的社保投入成本存在差异。居转户对长期社保基数要求较高，人才引进侧重岗位与学历的匹配，留学生落户则更看重院校排名和回国时间。无论选择哪种方式，社保基数的合规性都是审核重点，需确保与个税记录相匹配。

　　很多人纠结该选哪条路——是熬7年居转户，还是靠学历走留学生通道，或通过单位申请人才引进？社保基数要达到多少才稳妥？这些条件环环相扣，一步走错可能延长等待时间。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁规则中找到最可行的方向，避免因材料准备偏差导致申请延误。

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