对于关注上海落户的朋友来说，了解不同路径的政策要求是第一步。上海人才引进政策对工作单位资质、岗位性质、社保基数与年限均有明确要求，且“重点机构”认定标准、社保倍数计算方式、岗位匹配度审核逐年趋严。每个人的单位属性、岗位层级、社保缴纳情况不同，适用的申报路径也存在差异。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的人才引进申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因单位未纳入重点机构名单、社保基数未达标或岗位描述不符导致申请受阻，帮你少走弯路。

　　如果你在上海市重点机构工作已满1年，并且最近1年的社保缴费基数达到了2025年度上海市职工平均工资的2倍（即当前政策下的“三年两倍”标准），那么你可能符合人才引进落户的基本条件。政策还规定，最近连续3年社保基数达到2倍可免中级职称，这为部分专业技术人才提供了更便捷的路径。申请主体为接收单位，且单位需符合本市产业发展方向、信誉良好、注册资金达到人民币100万元（含）以上等要求。

　　对于持有上海市居住证的朋友，居转户是另一条常见路径。根据现行政策，申请人需持证满7年、缴纳社保满7年、依法纳税，并取得中级及以上职称或120积分。居住证年限、社保连续性、职称匹配度是审核中的关键点。黄浦区、杨浦区等各区的公示流程与时间节点略有差异，需密切关注官方信息。留学生落户则需关注学历认证、回国时间计算、院校认定等细节，特别是世界Top50/100院校毕业生可享受直接落户政策。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一个环节不匹配都可能导致申请受阻。凡图咨询十多年专注政策细节，熟悉各类落户审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料清单、识别常见退回风险。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。