留学生落户上海对劳动合同有几项具体要求。你需要与用人单位签订的劳动合同有效期至少为两年，且申请时不能是劳务派遣性质的人员。在提交落户申请材料时，劳动合同的剩余期限必须超过三个月，并且你需要已经通过试用期。

　　根据现行政策，个人无治安处罚以上违法犯罪记录，已不再需要由派出所开具证明，改为由个人书面承诺并由工作单位盖章确认。其他所需材料还包括婚育证明材料以及在本市落户地的证明材料。

　　对于社保缴费基数，目前政策明确要求，选择缴纳社保基数达到上海市上年度社会平均工资1.5倍路径的留学生，其缴费基数需符合相应标准。若当前社保基数未达标，则需要等待基数调整后再进行累计计算。

　　政策在部分环节确实有所调整。例如，对于院校和创业落户的认定范围有所放宽。关于回国就业时间的要求也更为灵活：政策规定留学生需在毕业回国后的两年内来上海工作并缴纳社保，对回国后的第一份工作是否在上海不做硬性要求。审批流程的效率也有所提升，审核周期相较之前有所缩短。

　　在社保缴纳方面需特别注意，两地重复缴纳的社保月数是不能合并计算的。如果在更换工作时因手续交接不清导致两地公司同时为你缴纳了社保，这部分重复记录将无法计入有效累计时间。

　　关于境外学习时间要求，政策并未取消对境外学习天数的底线规定，但针对因疫情无法出境而全程在国内上网课的特殊情况，提供了处理方案。符合因疫情影响在国内完成课程的同学，其境外累计学习时间将不再作为限制条件。

　　很多留学生在申请时会发现，劳动合同期限、是否为派遣员工、是否已过试用期、社保基数是否达标以及回国时间窗口的认定，这些细节实际上是环环相扣的。尤其像境外学习时间的认定、社保重复缴纳的处理这些具体问题，直接影响材料的合规性。凡图人才咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，梳理个人情况的匹配度，并协助识别潜在风险，让你对申请路径有更清晰的判断。如果你对自己的劳动合同细节或社保缴纳情况有疑问，可以联系我们获取一对一的政策适配性分析。

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