如果你已持有上海市居住证满7年，正准备申请落户，却发现自己属于劳务派遣用工，就需要特别留意了。这种情况下，能否申请居转户，关键在于社保和个税的缴纳单位、实际用工单位的注册地以及公司自身的税务状况是否都符合政策要求。

　　简单来说，劳务派遣员工的社保和个税由具备资质的派遣公司缴纳，但实际工作在另一家企业。常见的派遣机构包括外服、中智、德科等，也包括一些社保代缴公司。对于居转户申请，并非所有劳务派遣情况都行得通，需要仔细区分。

　　一、居住证年限的有效情形

　　如果你所在的劳务派遣公司，将你派遣到一家在上海注册的企业工作，并且你的社保由派遣公司缴纳，个税由实际用工单位（即注册在上海的公司）缴纳，那么你的居住证年限通常会被计入有效时间。这种搭配满足了社保与个税缴纳主体与上海关联性的基本要求。

　　二、居住证年限的无效情形

　　以下几种情况，你的居住证年限可能无法被认可，从而影响居转户申请：

　　1、被派遣到非上海注册的企业：无论社保和个税由谁缴纳，只要实际用工单位的注册地不在上海，居住证年限就不被承认。

　　2、社保与个税单位分离且不符合要求：例如，社保由派遣公司缴纳，但个税由非上海注册的分公司缴纳，同样会导致年限无效。

　　3、派遣单位资质问题：如果实际用工单位在上海，但最近六个月的企业税为零，那么这家单位就没有资格为员工申请居转户。

　　三、派遣公司与用工单位的合规要点

　　除了上述年限计算，派遣单位和用工单位的资质也至关重要。政策对申报单位有以下几点核心要求：

　　1、劳务派遣关系是被允许的，但负责办理落户手续的必须是具备资质的劳务派遣服务机构或实际用工单位。

　　2、申报单位不能存在人事代理或人事外包行为，这类公司不具备落户申报资格。

　　3、负责办理落户的公司人事专员，必须是该单位的正式员工，不能是劳务派遣人员。

　　4、仅在上海设立办事处、或不在上海申报营业税的分公司，无法办理落户事宜。

　　5、无论是外地公司派遣员工到上海，还是上海公司派遣员工到外地工作，即使社保和个税都在上海缴纳，只要劳务派遣合同体现了异地派遣事实，该员工的居转户申请也是不被允许的。

　　通常，只要申报单位依法纳税、诚信经营、工商状态正常（未被注销或吊销），其注册资本和员工人数并非硬性障碍。在准备申请前，可以先行核实单位的信用报告和工商登记状态，确保其具备申报资格。

　　很多人以为只要住满7年就万事大吉，却忽视了劳务派遣背后社保、个税与用工单位注册地必须精准匹配的复杂规则。派遣到外地公司、单位近期零纳税、人事专员的派遣身份，这些细节都可能成为申请路上的绊脚石。凡图咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉各类用工模式下的审核逻辑。如果你正面临劳务派遣的困扰，凡图咨询可为你提供免费初步评估，帮你判断当前的派遣关系、单位资质及社保个税缴纳情况是否满足居转户的完整政策链，识别潜在的年限失效风险。

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