上海人才引进落户对用人单位资质和申请人条件均有明确要求。并非所有在上海注册的企业都能直接申请，用人单位必须是具有独立法人资格的单位，或是中央单位在沪的一级分支机构、总部在沪单位的分支机构，以及经各区域或行业主管部门推荐的其他分支机构。如果单位属于人才派遣性质的机构，其派遣人员通常不在引进人才申办本市常住户口的范围内。不过，本市教育、卫生、科研等事业单位若因编制原因实行人才派遣，在经行业主管部门推荐并报备后，可由实际用工的事业单位提出申请。

　　对于申请人而言，需要与用人单位签订正式的劳动（聘用）合同，并在上海依法缴纳社会保险费。通常要求申请人距离法定退休年龄5年以上，但对于特别优秀或特别紧缺急需的人才，这个年限要求可以适当放宽。工作地点原则上应在上海。在市场化创新创业领域，获得一定规模风险投资的创业人才及其团队核心成员，或在本地取得经过市场检验的显著业绩的创新创业中介服务人才及其团队核心成员，也在政策关注的范围内。

　　很多人会关心“重点机构”的认定，这是申请人才引进落户的一个关键前提。重点机构通常包括高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位，以及在沪的跨国公司地区总部、贸易型总部和它们投资设立的独立法人资格研发中心。本市重点行业领域、重点区域的主管部门也会推荐一批重点用人单位，其中一些成果转化成效突出的国家级大学科技园也在列。如果你的单位正好在这些类型中，那么申请路径会相对清晰。对于高新技术成果转化项目，只要项目正常运营且在认定有效期内，用人单位就可以为项目人员提出引进申请。

　　上海人才引进落户是一个系统工程，单位资质、岗位性质、社保缴纳情况环环相扣。很多人只关注自己是否符合社保基数或年龄要求，却忽略了用人单位是否在上海市重点机构名录内，或者自己的劳动合同岗位是否与申报方向一致。这些细节恰恰是审核过程中的重点。凡图咨询专注于上海落户政策服务超过十年，我们熟悉人才引进的各类审核逻辑，可以为你提供免费的一对一初步评估，帮你梳理当前条件的匹配度，识别单位资质、社保合规性、岗位描述等环节可能存在的潜在风险，判断你的方案是否具备政策适配性。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。