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如果你遇到用人单位未按时足额支付劳动报酬的情况，可以通过以下两种途径维护权益：
一、向当地劳动行政部门（劳动监察大队）投诉举报。劳动监察机构有权依法责令用人单位限期支付工资、加班费或经济补偿；如果工资低于当地最低工资标准，需补足差额；逾期仍未支付的，可要求用人单位按应付金额50%至100%的标准加付赔偿金。
二、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若未签订书面劳动合同，可主张双倍工资差额；若因拖欠工资解除劳动关系，还可要求支付经济补偿金。仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行的，可向人民法院申请强制执行。
《劳动合同法》第八十五条明确规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费或解除/终止劳动合同时未依法支付经济补偿的，将面临行政处罚及赔偿金责任。
劳动维权流程环环相扣，证据收集和时效把握尤为重要。凡图咨询提供劳动纠纷政策咨询服务，可免费初步评估你的材料完整性，梳理投诉或仲裁申请的关键证据链，帮助识别因程序瑕疵导致的维权风险。如果你正面临工资拖欠或劳动合同纠纷，联系凡图咨询获取免费适配分析，了解当前法律框架下的可行救济路径。
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