上海人才引进落户对用人单位资质、个人条件及材料合规性均有明确要求，其中劳动合同期限、社保缴纳记录、职业资格证明等是审核中的关键要素。申请人需确保材料真实有效，避免因细节问题导致退回。

　　政策明确要求劳动合同期限在3年及以上，且自申办之日起剩余有效期不少于2年。需提供高级专业技术职务任职资格证明或国家二级及以上技能类职业资格证书，以及就业期间的社会保险缴纳证明和个人所得税完税证明。落户地址证明可选择自有房产、直系亲属房产或人才公寓等，均需提供有效的权属文件及同意落户书面证明。

　　用人单位必须是在上海注册的实体，正常经营且依法纳税，按规定参加本市社会保险。申请人一般需在本单位稳定工作满五年，特别优秀或紧缺急需的可放宽年限。符合以下条件之一者可申请：具有博士学位或高级职称、获得省部级及以上奖励、国家或市级重大科技项目核心成员、省部级人才培养计划人选、重点产业领域高级管理人员，以及重点机构紧缺急需的本科及以上学历人才。

　　很多人关心单位是否属于重点机构、社保基数是否达标、岗位性质是否匹配，这些条件环环相扣，直接影响申请路径。凡图咨询专注上海人才引进政策细节多年，可为你免费评估当前条件的适配性，帮你梳理材料清单、识别常见风险，判断是否符合人才引进的完整要求。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。