上海人才引进政策对申请人的单位资质、岗位性质、社保缴纳情况等有明确要求。例如，在上海市重点机构工作满1年，且最近1年社保基数达到本市上年度职工平均工资的2倍，是常见的基本条件之一。政策还涉及创业投资人才、高级职称人员、紧缺急需专门人才等多种路径，不同路径对应的具体标准由相关管理部门适时公布。

　　申请过程中，材料准备和合规性尤为关键。用人单位需向注册地所在的人才服务中心申报，并提交包括《上海市引进人才申请表》、学历学位证书、职称证书、社保缴纳证明等材料。审批流程中，初审机构通常在15个工作日内完成材料审核，合格后报市人力资源社会保障部门复核。任何虚假申报或材料不符都可能导致申请被退回。

　　很多人关注自己的工作单位是否属于上海市重点机构，或者社保基数是否达标。这些条件环环相扣，单位资质、岗位描述与社保记录必须严格匹配。例如，如果社保基数在短期内突然提高，且缺乏合理说明，审核时可能不被采信。同样，岗位名称与劳动合同不符，或创业投资额未实际到位，也会影响最终结果。

　　凡图人才咨询的专业服务价值在于，基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的人才引进申请路径。我们可帮你确认单位是否属于重点机构类型、测算社保基数是否合规、分析岗位与申报方向的匹配度，并系统梳理材料清单、识别常见退回风险。如果你不确定自己是否符合条件，或对材料准备有疑问，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断当前条件是否满足人才引进落户的完整政策链。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。