上海留学生落户对劳动合同有明确要求。你的劳动合同有效期需覆盖两年，递交申请时剩余期限应超过三个月，并且你必须已经通过试用期。申请主体应为正式员工，派遣身份不符合条件。

　　根据现行政策，留学生需在回国后2年内来上海工作并持续缴纳社保。关于年龄，要求距离法定退休年龄5年以上，即男性在55周岁前、女性在45周岁前提交申请。若因境外疫情等原因选择网课，只要学校能出具官方授课证明，同样符合学历认证要求。

　　政策近年来有所调整。例如，针对高水平大学毕业生及创业类落户的适用范围有所放宽；对于回国后2年内的时间窗口，不再强制要求第一份工作必须在上海，只要在此期间于上海就业即可。审批周期也较之前缩短，官方流程时限调整为15个工作日。

　　社保和个税是审核中的关键环节。在获得落户批复前，任何社保基数调整、漏缴或断缴都可能影响进程。个税方面需注意，申报金额应与社保基数合理匹配，并避免出现漏缴记录。

　　对工作单位也有具体规定。你的企业必须在上海市行政区域内注册，注册资金不低于100万元，且处于正常经营状态，依法纳税并为员工足额缴纳社保。政策还要求单位有多名员工同时缴纳社保，而非仅为你一人。这些细节环环相扣，共同构成了申请的基础。

　　很多留学生在准备材料时，会关注劳动合同期限是否合规、回国时间是否在有效窗口、以及单位资质是否达标等问题。这些条件相互关联，任一环节出现偏差都可能导致申请受阻。凡图人才咨询专注于留学生落户政策细节，可为你提供免费初步评估，梳理个人情况与当前政策的匹配度，识别潜在风险。如果你对毕业院校认定、劳动合同有效性或单位资质存在疑问，欢迎联系我们，获取一对一的专业分析。