留学生落户上海政策对留学期间的社保缴纳记录有明确规定，这些记录本身不会直接导致申请失败，但需要提供相应的离职或调出证明材料。如果在留学期间有国内社保缴纳，建议在回国前三个月停止缴纳，并在申报时补充说明情况。

　　留学期间在国内缴纳社保或个税，确实是许多留学生关心的问题。政策上并不绝对禁止，但要求你能够提供原单位同意调出的证明，或者已经离职的正式材料。这些文件用于说明你在留学期间的工作状态已结束，确保申请材料的连贯性和真实性。如果无法提供相关证明，可能会影响申请进程，因此提前准备这些材料很重要。

　　关于社保缴纳的有效时间节点，政策规定需在获得国外学位证书后的两年内来上海工作，并按规定缴纳社保。具体社保基数要求与学历背景紧密相关：

　　一、1倍社保基数缴纳6个月适用于以下学历情况：

　　-国内双一流本科毕业生，获得国外非高水平大学硕士学位；

　　-非双一流本科毕业生，获得国外高水平大学硕士学位；

　　-国外高水平大学本科（不含合作办学、专升本）毕业生，获得硕士学位；

　　-国外高水平大学本科（不含专升本、HND）毕业生；

　　-国外本科和硕士毕业生；

　　-进修人员或访问学者。

　　二、1.5倍社保基数缴纳12个月适用于以下学历情况：

　　-国外非高水平大学本科毕业生；

　　-国内非双一流本科毕业生，获得国外非高水平大学硕士学位；

　　-国内专科毕业生，获得国外硕士学位（无论是否高水平）；

　　-HND项目毕业生，获得国外硕士学位（无论是否高水平）；

　　-合作办学本科毕业生（国内非双一流且国外非高水平）；

　　-合作办学本科毕业生，获得国外硕士学位（国内非双一流且国外非高水平）。

　　这些社保基数和时长要求是硬性条件，需严格匹配你的学历背景。例如，如果你的学历属于1.5倍基数类别，即使按1倍基数缴纳也无法满足落户要求。同时，回国后首次在上海缴纳社保的时间点非常关键，需在学位证书签发后的两年内启动，否则可能错过申请窗口。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些细节实际上是环环相扣的。特别是留学期间的社保记录和回国后的社保基数匹配，稍有不慎就可能导致材料被退回。凡图人才咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类学历背景对应的审核要点，可为你提供免费初步评估，判断当前条件的适配可能，并协助梳理材料清单，识别潜在风险。如果你不确定自己的情况是否符合要求，不妨联系我们获取一对一的专业分析。

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