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上海对高层次人才的需求持续增长，人才引进落户政策也在不断调整，以适应城市发展的需要。政策对申请人的工作单位资质、岗位性质、社保缴纳情况等都有明确要求，其中部分条件与时间节点密切相关，比如社保连续缴纳年限、岗位聘任时间等。这些要素共同构成了人才引进的完整政策链，缺一不可。
很多人在准备申请时，会纠结自己的公司是不是在上海市重点机构名录里，社保基数是否达到了要求，或者目前的岗位是否被认定为“高管”或“核心技术岗”。这些细节环环相扣，任何一个环节不符合现行规定，都可能导致申请流程受阻。凡图人才咨询专注于上海人才引进政策细节，熟悉各类单位的资质认定标准和审核逻辑，可为你提供免费初步评估，梳理个人条件与当前政策的匹配度，识别材料准备中的潜在风险。
如果你不确定自己的工作单位是否属于上海市重点机构，或者想了解当前的社保基数和岗位描述是否符合人才引进的要求，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的基本条件。
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