上海人才引进落户对申请人所在单位的资质、岗位性质、社保基数与缴纳年限均有严格规定。其中，是否属于“重点机构”、社保基数是否达到政策要求的倍数、岗位职责是否与申报方向匹配，是审核的核心关注点。例如，在上海市重点机构工作的人员，如果属于硕士研究生及以上学历的核心业务骨干，或具有国家二级职业资格证书（技师）的技能人才，可能符合申请条件。高技能人才如获得中华技能大奖、全国技术能手等荣誉，或取得高级技师证书，也在引进范围内。

　　申请材料的真实性至关重要，任何虚报信息都可能导致退回。社保与个税需保持一致且连续缴纳，劳动合同需明确岗位与职责。如果所在单位不在重点机构名录，或社保基数未达到要求，即使满足其他条件，申请也难以推进。每个人的工作经历、学历背景和单位属性不同，适用的具体条款和材料准备策略也存在差异。

　　很多人会纠结自己的公司是不是重点机构，或者社保基数到底够不够，这些细节直接关系到申请能否启动。政策中的各项条件环环相扣，比如单位资质、岗位匹配度和社保缴纳情况需要同时满足，缺一不可。凡图咨询专注上海人才引进政策多年，熟悉各类机构的认定标准和审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你判断当前条件是否满足政策链条要求，并梳理材料清单、识别常见风险点，避免因信息偏差走弯路。

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