上海人才引进政策中，配偶随迁是许多申请人关心的环节。这项政策旨在解决人才家庭生活的实际需求，让符合条件的配偶能够同步落户上海，从而提升人才在沪发展的稳定性和归属感。

　　根据现行政策，申请配偶随迁需满足以下基本条件：主申请人需已通过人才引进渠道获批落户，且配偶需满足婚姻关系存续时间、年龄、学历或职称等特定要求。配偶需达到法定退休年龄，且具备本科及以上学历或中级及以上专业技术职称，或在上海市稳定就业且缴纳社保。这些条件需同时满足，且婚姻关系需真实有效。

　　在准备材料时，需特别注意主申请人与配偶的身份证明、结婚证、配偶的学历或职称证书、劳动合同及社保缴纳记录等文件的完整性和一致性。材料提交后，审核部门会对婚姻状况、配偶资质及劳动关系进行核查。任何材料缺失或信息不符都可能导致流程延误，因此提前梳理材料清单并逐一核对至关重要。

　　很多人会问：“配偶的工作单位是否也有要求？”政策并未对配偶的用人单位性质作出硬性规定，但需确保其社保缴纳记录与劳动合同匹配，且在上海连续缴纳满一定期限。若配偶曾有过异地社保缴纳记录，需提供相关转移证明以避免审核疑问。

　　上海人才引进配偶随迁政策的细节环环相扣，从主申请人的落户批复到配偶的资质审核，每一步都需要精准匹配政策要求。很多人因为忽略了婚姻关系的时间认定或材料格式的细微差异而耽误进程。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉人才引进配偶随迁的审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足随迁要求，帮你梳理材料清单、识别常见退回风险，确保申请流程顺畅推进。

　　不确定你的配偶是否符合随迁条件？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断婚姻状况、学历职称及社保记录是否满足政策要求。