上海市为吸引和留住各类人才，提供了包括人才引进和居住证积分在内的多元化落户通道。不同学历、职称和年龄背景的人士，所适用的政策路径存在差异。

　　如果你拥有大专及以上学历，或是本科、硕士学位，可以考虑人才引进落户这一路径。该渠道对申请人所在单位的资质、岗位性质以及社保缴纳情况有明确要求，例如单位需属于上海市认定的重点机构，且社保基数需达到相应标准。对于专业技术人员（如工程师、高级会计师等）、博士或博士后，以及45周岁以下的青年专业技术人才，尤其是35周岁以下的青年才俊，则可能更关注上海市居住证积分落户。这一方式的核心是通过累计积分达到120分，从而满足落户的基本条件，积分项目通常涵盖学历、职称、社保缴纳年限等多个维度。

　　很多人在规划时会困惑，究竟是自己当前的情况更适合走人才引进，还是先通过积分达标？人才引进的关键在于单位属性、岗位匹配度和社保倍数是否“硬达标”，而积分落户则更像是一场“持久战”，需要长期稳定地累积各项分值。这两种路径的审核逻辑和材料准备重点截然不同，例如人才引进更侧重于证明你的“紧缺急需”属性，积分落户则需完整呈现多年的社保与居住证缴纳记录。

　　凡图咨询专注于上海落户政策研究，熟悉人才引进与积分落户的细节差异。无论你是想确认自身条件是否满足人才引进的“重点机构高社保”模式，还是想测算自己的居住证积分是否已接近120分，我们都可以为你提供免费初步评估。专业顾问会帮你梳理现有材料，识别潜在的断缴或材料不匹配风险，并判断哪条路径更具备政策适配性。不确定如何选择？联系凡图咨询，免费获取一对一的落户路径分析与匹配度评估。