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上海人才引进落户涉及单位资质、岗位性质、社保缴纳等多重政策要求，且不同申请人的实际情况差异较大，适用的路径和材料准备也各不相同。例如，你是否在上海市认定的重点机构工作？最近1年的社保缴费基数是否达到本市上年度职工平均工资的2倍？这些条件环环相扣，直接影响申请可行性。劳动合同中的岗位描述是否与申报方向一致、学历认证是否已完成等细节，也容易成为材料被退回的风险点。
凡图人才咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉人才引进审核逻辑。我们可以为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，包括单位资质核验、社保基数合规测算及岗位匹配度分析，帮助你识别潜在风险，避免因材料不合规导致申请受阻。
不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
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