当前上海人才引进落户，博士直接落，硕士在高新企业缴1年2倍社保也能落。本科学历则需要2年2倍社保，且工作单位必须在名单内。高级职称（含外地获取）同样可以直接落户，创业当法人或高管，社保3倍缴纳满3年，加上100万个税，也是一条路。

　　这几类通道的适宜人群很明确：专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员。相比之下，人才引进的累计时间比居转户短，要求也更简单直接，而且一人落户，配偶和子女可以随迁，这是它最明显的优势。

　　门槛并不低。最大的限制在于高新企业有固定落户名额，并非每个员工都能享受，而且岗位大多以理工科专业为主，对专业匹配度要求比较高。

　　材料准备是第一步，也是容易出错的地方。主申请人的材料里，引进人才申办常住户口申请表、承诺与授权书、身份证户口本这些是基础，但有几个细节经常被忽略：配偶不随调时需要提供暂不随调证明，签字后还要盖配偶公司公章；学历学位凭证、认证报告、职称凭证这些需要按类别备齐；个税税单也不能漏。

　　如果配偶随迁，还需要身份证、户口本、承诺与授权书、最高学历毕业证学位证、现单位劳动合同，如果配偶在外地已退休或离职，还要补相关证明。子女随迁则要准备出生医学证明、户口本，以及子女当前的就读情况和学籍所在地信息。

　　材料全部归纳完成后，由公司HR提交审核。预受理通过后进入调档环节，江浙皖三省可以网上调档，其他省份需要回当地办理。调档完成后继续核实学历资料，线上审核结束会通知携带纸质材料到受理点提交，之后就是初审和复审。

　　审核通过后，人力资源社会保障部门会公示。查到公示后，关注微信公众号“上海公安人口管理”，通过“便民服务”-“落户审批查询”查准迁信息，然后到落户派出所领《准予迁入证明》，再回原籍派出所办《户口迁移证》，最后到落户地派出所办落户手续，整个流程就走完了。

　　整个链条看下来，人才引进的核心矛盾在于企业名额与个人条件的双重匹配。

　　流程本身是标准化的，难点集中在前期判断自己是否符合条件、材料是否齐备这两件事上。许多人因为不确定自身情况是否符合高新企业名额要求，或对配偶随迁、子女随迁的材料准备拿不准，选择咨询专业机构来把关，凡图咨询在处理这类条件梳理和材料预审上有不少经验，可以作为参考。