上海人才引进政策对工作单位资质、岗位性质、社保基数与年限均有明确要求，且“重点机构”认定标准、社保倍数计算方式、岗位匹配度审核逐年趋严。每个人的单位属性、岗位层级、社保缴纳情况不同，适用的申报路径也存在差异。如果你所在的企业属于上海市重点机构（通常指经认定的高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业等），并且你在其中担任高管岗位或核心技术岗位，同时社保基数满足对应要求，那么你可能会符合人才引进的条件。政策对“高管岗位”的界定通常指向企业副总经理及以上职务，需要提供相应的聘任文件与职责说明；而“核心技术岗位”则要求你从事研发、工程、IT等关键技术工作，且需与你的学历或职称背景相匹配。这些条件环环相扣，任何一环的缺失或不符合，都可能导致申请无法进入下一环节。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却常常忽略了单位是否在上海市重点机构名录内、社保是否连续足额缴纳、实际岗位职责是否与申报方向一致这几个关键点。凡图人才咨询专注于上海落户政策细节，熟悉各类落户路径的审核逻辑。我们可以为你提供免费的初步评估，系统梳理你的个人情况，判断当前条件与人才引进政策的适配可能，帮助你识别因单位资质、社保基数或岗位描述不匹配可能带来的材料退回风险，为你厘清下一步行动方向。

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