上海人才引进政策为符合条件的专业人才提供了落户通道，但单位资质、岗位性质、社保缴纳等要求环环相扣，审核细节逐年趋严。很多人关注自己是否属于“紧缺急需人才”，或不确定所在单位是否在上海市重点机构名录内。政策明确，申请人需在重点机构工作并满足相应的社保基数与年限要求，同时岗位需与劳动合同中的职责描述一致。凡图人才咨询的专业服务价值在于，基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的申请路径，帮你个性化制定落户方案、理清材料清单、识别潜在风险，避免因单位资质未达标、社保基数不足或岗位描述不符导致申请受阻。

　　根据现行政策，用人单位引进符合下列条件之一、在沪工作稳定且专业（业绩）与岗位相符的人才，可申办本市常住户口：

　　一、具有博士研究生学历并取得相应学位，或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员。

　　二、获得省部级及以上政府奖励的人员。

　　三、国家重大科技专项项目、国家重要科技计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。

　　四、列入省部级及以上人才培养计划的人选。

　　五、在本市重点支持的产业和领域中担任高级经营管理职务，且具有研究生学历并取得相应学位的人员。

　　六、本市金融、贸易、航运等现代服务业重点机构，高新技术产业化重点领域，高新技术企业，高新技术成果转化项目，在沪跨国公司地区总部及投资设立的独立法人研发中心紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员。

　　七、本市重点引进机构、项目或做出重大贡献的企业紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员。

　　八、本市重点产业发展紧缺急需、取得国家一级职业资格证书（高级技师），或取得国家二级职业资格证书（技师）且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的高技能人才。

　　九、本市文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才。

　　十、在沪投资于本行业中处于领先水平、为投资所在地的区县经济社会发展作出重大贡献的企业中担任高级经营管理职务的创业人才。

　　十一、其他紧缺急需、确有特殊才能的人才。

　　申报材料需完整反映个人及单位的资质情况。单位申报材料包括介绍信、申请报告、营业执照复印件、《上海市引进人才申请表》、有效期符合要求的劳动合同及政治素质相关证明。申请人申报材料涵盖身份证、户口簿、婚姻状况证明、计划生育证明、学历学位证书、社保缴纳及个税证明、本市落户证明、档案调出证明等。随迁配偶与子女需按相应要求提供补充材料。与申报条件对应的证明材料，如获奖证书、项目批复、职业资格证书等，也需一并提交。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任一环节疏漏都可能导致材料被退回。凡图咨询专注上海人才引进政策细节十多年，熟悉各类落户审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料合规要点，识别潜在风险。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。