上海人才引进政策中，对随迁配偶的安排有明确的规定，主要围绕就业支持和生活保障两方面展开。如果你是主申请人，配偶是否可以随迁、能享受哪些具体待遇，取决于主申请人的引进类型和自身情况。

　　根据现行政策，随迁配偶的就业支持主要包括优先获得岗位推荐、参与职业技能培训的机会，以及在特定情形下可能享有的创业扶持措施。这些帮助旨在让配偶更快融入上海的就业环境，但具体能否获得推荐或培训资格，需结合其专业背景和当时的市场需求来评估。

　　生活保障方面，政策关注点是解决居住和子女教育问题。符合条件的随迁家庭可以获得相应的居住协调支持，包括协助安排过渡性住宿或获取租房补贴。子女教育则由教育部门根据区域资源统筹安排，确保适龄儿童有学可上，但具体学校需以当年的实际分配为准。

　　这些福利的落实通常需要主申请人先完成人才引进落户流程，随后再提交配偶随迁的相关材料申请。整个过程中，材料的完整性和合规性尤为重要。

　　很多人关心配偶随迁是否“自动通过”，或者子女能否直接进入顶尖学校，实际上这些都需要经过独立的审核流程。就业推荐不等于落实工作，居住支持也需符合特定条件，子女入学则要遵循上海市整体的招生政策。这些环节环环相扣，任何材料细节的疏漏都可能影响进度，比如配偶的劳动关系证明、子女的出生证明等文件必须齐全且信息一致。

　　凡图咨询专注上海落户政策服务多年，熟悉人才引进随迁环节的审核逻辑。我们可以为你提供免费初步评估，梳理主申请人与配偶随迁的完整材料清单，识别常见风险点，比如社保缴纳记录、单位资质证明等是否符合要求。如果你不确定自己或配偶是否符合随迁条件，或想了解子女入学的具体流程，可以联系凡图咨询获取一对一分析。