上海人才引进落户政策对用人单位资质、人才条件及社保缴纳均有明确规定。用人单位需是在本市注册、正常经营且依法纳税的机构，包括具有独立法人资格的单位、中央单位在沪分支机构等。引进的人才需与用人单位签订劳动合同并在沪缴纳社保，一般距法定退休年龄应满5年，特别优秀或紧缺急需的可适当放宽。

　　市场化创新创业人才也是引进重点，例如获得一定规模风险投资的创业人才及其团队核心成员，或在沪取得显著业绩的创新创业中介服务人才及其团队核心成员。中介机构派遣人员通常不属于引进范围，但教育、卫生等事业单位因编制原因实行人才派遣的，经推荐并报备后，可由实际用工单位申请。

　　重点机构是人才引进的重要通道，包括高新技术企业、高新技术成果转化项目单位、跨国公司地区总部及其研发中心，以及本市重点行业或区域主管部门推荐的其他单位。其中，高新技术成果转化项目在认定有效期内，用人单位可申请引进项目人员。

　　社保合规是关键环节。根据现行规定，劳动关系建立后单位必须为员工缴纳社保，试用期包含在合同期内，社保也应正常缴纳。只要社保基数达标，试用期缴纳的社保可计入有效累计。如果你计划通过人才引进落户，需关注社保基数是否满足政策要求，并及时与用人单位沟通调整。

　　很多人关心自己的单位是否属于重点机构、社保基数是否达标、岗位是否匹配。这些条件环环相扣，任何一环不符合要求都可能影响申请进度。凡图人才咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，判断当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料、识别潜在风险。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。