上海人才引进落户对用人单位资质、个人条件及岗位性质都有明确要求。政策覆盖的用人单位需在本市注册、正常经营并依法纳税，且具备独立法人资格，或是中央单位在沪分支机构、经主管部门推荐的分支机构，以及确需引进高价值科技技能人才的分支机构。

　　如果你考虑通过人才引进落户，需满足基本条件：与用人单位签订劳动合同并在沪缴纳社保，一般距离法定退休年龄应超过5年，工作地点需在上海。具体条件分为几类：

　　一、高层次人才：包括取得博士学位或高级职称的专业技术人员和管理人员，获得省部级及以上表彰或入选人才培养计划的人员，以及国家或本市重大科技项目负责人及核心成员。

　　二、重点机构紧缺急需人才：在重点机构工作的硕士研究生，或本科及以上学历的核心业务骨干、管理人员及创新团队成员。

　　三、高技能人才：获得中华技能大奖、全国技术能手等荣誉，或取得国家一级职业资格证书（高级技师）的技能人才。

　　四、市场化创新创业人才：获得风险投资的创业团队核心成员，或在本地取得显著业绩的创新创业中介服务人才。

　　五、专门人才和其他特殊人才：涵盖航运、文化、体育、农业等领域的紧缺人才，以及各区域自主审批的急需人才。

　　很多人关心自己是否符合条件，比如学历是否达标、岗位是否属于紧缺急需，或者工作单位是否在政策支持的范围内。这些条件环环相扣，需要综合判断。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉人才引进的审核逻辑，可为你免费评估当前条件与政策的匹配度，梳理材料清单，识别常见风险点。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。