上海人才引进政策围绕建设具有全球影响力的科创中心目标，重点引进五类人才，形成梯度清晰的政策体系。这些举措旨在为创新创业人才提供稳定预期，助力科研成果转化与人才活力释放。

　　政策通过市场化评价方法推动人才引进转变，突出能力贡献与市场需求。创业人才、创新创业中介服务人才、风险投资管理运营人才、企业高级管理和科技技能人才、企业家等五类对象是引进重点。政策梯度覆盖居住证积分、居转户和直接落户，相互衔接，为不同阶段的人才提供对应路径。

　　引进对象聚焦五类人才

　　《办法》明确以需求为导向，重点引进创业人才、创新创业中介服务人才、风险投资管理运营人才、企业高级管理和科技技能人才、企业家。分类体现对创新创业链条各环节的覆盖，鼓励不同领域人才参与上海科创中心建设。

　　政策梯度体系清晰衔接

　　在居住证积分、居转户、直接落户三个梯度上实现突破，形成相互衔接的体系。这种设计为准备来沪发展的人才提供稳定预期，覆盖从短期过渡到长期落户的不同需求。

　　市场化评价方法突出

　　政策最大亮点是推动人才评价由体制内主导向市场化主导转变。主要通过薪酬评价、投资评价和第三方评价（行业协会）等方法引才，确立市场主体评价权，尊重人才在实际竞争中的表现。

　　科研人员双向流动保障

　　配套意见鼓励高校、科研院所与企业间人才流动，促进成果转化。科研人员在完成本职工作前提下可到企业兼职并获报酬；企业人才也可到高校担任兼职导师。离岗创业人员可在创业孵化期保留人事关系并享受社保、工资晋升等保障。

　　问：市场化评价具体指哪些方式？

　　答：主要包括薪酬水平、投资规模和行业协会等第三方机构的评价结果。这些方法旨在反映人才在市场中的实际价值与贡献。

　　问：科研人员离岗创业有哪些保障？

　　答：离岗创业人员在孵化期内保留人事关系，保障基本工资，可晋升薪级，原单位代缴社保和职业年金，同时保留专业技术职务评审资格和工龄连续计算。

　　上海人才引进政策通过细化分类与梯度设计，为创新创业人才提供多路径支持。市场化评价和科研人员流动保障等措施，共同营造了鼓励创新、尊重价值的引才环境，助力城市科创中心建设稳步推进。