根据现行上海人才引进政策，部分符合条件的分支机构也可以作为用人单位提出申请。新政策已不再要求申请人承诺在本单位工作五年以上，同时明确在法定退休年龄前五年内均可提交申请。

　　对于获得省部级及以上政府表彰的人员，须在获奖后五年内提出申请。政策也对高技能人才的范围作出了界定，指长期在一线从事技能类职业或工种，或由行业主管部门推荐的行业代表性企业自主评定推荐的高技能人才。

　　在落户审批通过后，可根据《上海市常住户口管理规定》第九条，凭合法取得的房屋所有权、宅基地使用权或公有居住房屋承租权，向房屋所在地公安派出所申请建立家庭户。驻沪部队现役军人的配偶、未成年子女若为本市常住户口居民或已获准落户，经部队同意，也可在符合条件的部队公寓房或经济适用房所在地申请家庭户立户。

　　很多人以为只要公司规模大就能申请人才引进，却忽略了分支机构是否具备申报资质、社保基数是否满足要求、岗位性质是否属于紧缺急需类别。这些政策细节环环相扣，单独判断很容易出现偏差。凡图咨询十多年专注上海落户政策研究，熟悉各类申报主体的审核逻辑，可为你提供免费初步评估，系统梳理当前条件的匹配度，识别材料准备中的常见风险点。如果你不确定所在分支机构是否具备申报资格，或想了解高技能人才的具体认定标准，欢迎联系我们获取一对一分析。

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