上海人才引进落户对申请人的工作单位、岗位性质、社保缴纳情况等都有明确要求。例如，如果你在上海市重点机构工作已满1年，并且最近1年的社保缴费基数达到了2025年度上海市职工平均工资的2倍（即当前政策下的“三年两倍”标准），那么你可能符合人才引进落户的基本条件。具有博士研究生学历并取得相应学位，或具有高级专业技术职务任职资格并受聘相应职务的专业技术人员和管理人员，也是人才引进的重点对象。

　　政策执行中，单位是否属于重点机构、社保基数是否连续足额、岗位职责是否与申报方向匹配，这些细节环环相扣，任何一环不符合要求都可能导致申请受阻。每个人的实际情况不同，适用的申报路径也存在差异。凡图人才咨询的专业服务价值在于，基于你的具体情况，匹配当前政策下最可行的人才引进申请路径，帮你个性化定制落户方案、理清材料要求、识别潜在风险，避免因单位资质、社保基数或岗位描述不符导致申请失败，帮你少走弯路。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，政策细节逐年更新，自行判断容易遗漏关键点。凡图咨询专注上海落户政策十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料清单、识别常见退回风险。不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。