上海人才引进落户中，配偶随调的审核重点关注其工作的稳定性与合规性。政策要求随调配偶在沪有合法稳定的劳动关系，而劳务派遣因涉及三方雇佣关系，常被认定为工作稳定性不足，这也是部分单位拒绝申报的原因。

　　劳务派遣员工随调的关键点在于：派遣单位需具备有效资质，实际用工单位与派遣单位签订有效协议，且社保、个税在上海连续缴纳并匹配。若派遣期限较短或社保在外地缴纳，可能因工作不固定被退回。材料方面，需提供派遣合同、派遣协议、派遣单位营业执照复印件、授权委托书及结婚证等。若派遣单位能完整配合提供材料，仍有申报可能，但单位若以内部规定拒绝，则需另行沟通。

　　随迁通道（配偶无业）相对简单，仅需提供无业证明即可。若派遣关系难以满足随调要求，可评估是否调整工作状态。核心在于材料真实、流程合规且劳动关系清晰——凡图咨询可基于你的情况，分析随调与随迁的适配性，梳理材料清单，识别潜在风险。

　　上海人才引进政策对单位资质、岗位性质、社保基数均有严格要求，配偶随调同样需满足工作稳定性审核。很多人纠结“派遣是否被认可”“社保匹配度如何证明”，这些细节环环相扣。凡图咨询专注上海人才引进服务，熟悉随调与随迁的政策差异，可为你免费评估当前条件的适配可能，帮你理清材料准备要点，减少因劳动关系认定不清晰导致的退回风险。

　　不确定配偶的派遣关系是否符合随调要求？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断材料合规性并匹配可行路径。