上海人才引进政策对工作单位资质、岗位性质、社保基数与年限均有明确要求，且“重点机构”认定标准、社保倍数计算方式、岗位匹配度审核逐年趋严。每个人的单位属性、岗位层级、社保缴纳情况不同，适用的申报路径也存在差异。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的人才引进申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因单位未纳入重点机构名单、社保基数未达标或岗位描述不符导致申请受阻，帮你少走弯路。

　　如果你关注的是留学生落户，需留意政策要求留学人员回国后应直接来上海工作，且累计待业时间不超过2年。与申请单位签订的劳动（聘用）合同有效期需在1年（含）以上，并且自申请之日起剩余有效期不少于6个月（含）。如果合同中约定了试用期，必须在完成试用期后方可启动申报流程。这些时间节点和合同条款是留学生落户申请中的硬性前提，需要你提前确认并妥善安排。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料清单，识别常见退回风险。如果你已回国工作，凡图咨询也能结合你的院校背景、回国时间、劳动合同细节，免费判断留学生落户路径的适配可能。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。