上海人才引进落户对工作单位资质、岗位性质、社保基数与缴纳年限均有明确要求，其中“重点机构”认定标准、社保倍数计算方式以及岗位匹配度审核逐年趋严。每个人的单位属性、岗位层级、社保缴纳情况不同，适用的申报路径也存在差异。如果你在上海市重点机构工作已满1年，并且最近1年的社保缴费基数达到了2025年度上海市职工平均工资的2倍（即当前政策下的“三年两倍”标准），那么你可能符合人才引进落户的基本条件。重点机构通常指经上海市认定的高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业等，具体以官方最新名录为准。

　　政策还规定了其他可申请人才引进的情形，例如：最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于本市上年度职工社会平均工资3倍且缴纳职工社会保险费基数与个人所得税应纳税所得额合理对应的企业科技和技能人才，申办本市常住户口时，持有《上海市居住证》和参加本市职工社会保险的累计年限可以由7年缩短为5年。这类申请通常要求申请人在科技或技能领域有突出表现，且社保与个税缴纳记录需保持连续性和合理性。

　　对于高技能人才，政策同样给予支持。如本市重点产业发展紧缺急需、取得国家一级职业资格证书（高级技师），或取得国家二级职业资格证书（技师）且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的人才，也有机会通过人才引进渠道落户上海。这些条件不仅强调专业技能水平，还要求与本市重点产业发展方向高度契合。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。凡图咨询专注于上海落户政策服务十余年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理单位资质、社保基数、岗位匹配等关键要素，识别潜在风险，减少材料退回可能。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。