上海人才引进落户政策对申请人的工作单位资质、岗位性质、社保基数与缴纳年限均有明确要求。其中，“重点机构”的认定标准、社保倍数的计算方式以及岗位与申报方向的匹配度审核，是决定申请能否顺利推进的关键因素。每个人的单位属性、岗位层级、社保缴纳情况各不相同，适用的申报路径也存在差异。

　　如果你在上海市重点机构工作已满1年，并且最近1年的社保缴费基数达到了2025年度上海市职工平均工资的2倍（即当前政策下的“三年两倍”标准），那么你可能符合人才引进落户的基本条件。重点机构通常指经上海市认定的高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业等，具体以官方最新名录为准。同时，你的实际岗位职责必须与申报方向一致，且在劳动合同中有明确体现，这也是审核中不可忽视的细节。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一环出现偏差都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉各类落户审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料清单、识别潜在风险。

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