上海人才引进落户对劳动合同有明确要求。你需要提交一份期限在3年及以上的劳动合同，并且从提交申请之日起，这份合同的剩余有效期必须还有至少2年。这是确保你在上海稳定就业的基础条件之一。

　　政策也向高技能人才倾斜。如果你属于本市重点产业发展所紧缺急需的人员，并且取得了国家一级职业资格证书（即高级技师），或者取得了国家二级职业资格证书（技师）同时还获得了国家级或省部级以上的技能竞赛奖励，那么你就在人才引进的考虑范围内。这类专业资质是证明你技术能力和行业价值的重要依据。

　　上海人才引进政策的核心在于多维度评估，它不仅看重你的学历和职称，也关注你的专业技能与本市产业需求的匹配度。很多人会困惑于自己的劳动合同期限是否足够，或者手中的职业资格证书能否被认定为“紧缺急需”。如何证明自己的技能水平确实达到了政策要求的高度，也是申请过程中的常见难点。这些条件环环相扣，任何一个环节的疏忽都可能影响整体进程。凡图人才咨询专注于上海落户政策细节多年，熟悉各类人才的审核逻辑，可为你提供免费的初步评估，帮你梳理劳动合同、职业资格等核心材料的合规性，判断你的个人条件与人才引进路径的适配可能。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。